健康経営・優良法人認定サポート

Support

経済産業省による、健康経営に取り組む法人を顕彰する制度「健康経営優良法人認定制度」の認定取得をサポートします。経営に精通したコンサルタントや、健康を熟知した身体のプロが在籍するREbornだからこそできる、「認定取得に終始しない、経営の視点で意義のある本質的な健康経営の実行推進」をサポートします。第三者の客観的な目で現状を分析し、組織づくり・計画・施策の実行・煩わしい申請まで、貴社に合わせたワンストップサービスをご提供します。

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健康経営優良法人認定制度とは

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、優れた取組を行う大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標として、経済産業省が創設した制度です。

健康経営優良法人
健康経営優良法人
健康経営優良法人
健康経営優良法人

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認定のメリット

健康経営に取り組むメリットに加え、優良法人に認定されることによる様々なメリットがあります。健康経営を推進するのであれば、認定取得も検討することをおすすめします。

取組を社内外に「見える化」することができる

健康経営優良法人に認定された企業は、経済産業省のホームページをはじめ各種媒体に社名が掲載されます。また認定時に付与されるロゴマークは、プレスリリースや採用活動等の広報活動等に活用できる為、健康経営への積極的な取組を「見える化」することができ、社員やその家族、求職者、取引先、投資家等に対する企業イメージの向上に繋がります。

金融機関や自治体等によるインセンティブ

健康経営優良法人の認定を受けた企業に対して、公共入札の加点や、金利・信用保証料等の引き下げ、社員向けの住宅ローンや個人ローンの金利優遇等を行う自治体や金融機関が増加しています。認定を受けることで、直接的に財務的・営業的なメリットを享受することが可能になります。

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認定サポートの対象企業様

認定制度には、「大規模法人部門」と「中小規模法人部門」の2つがあります。REbornでは「中小規模法人部門」の企業様を対象に認定支援サポートを行っています。

健康経営実践プログラムにつきましては規模を問わず行っております。

中小規模法人部門

卸売業

従業員数…1人以上100人以下
資本金額/出資総額…1億円以下

小売業

従業員数…1人以上50人以下
資本金額/出資総額…5,000万円以下

サービス業

従業員数…1人以上100人以下
資本金額/出資総額…5,000万円以下

製造業その他

従業員数…1人以上300人以下
資本金額/出資総額…3億円以下

大規模法人部門

卸売業

従業員数…101人以上

小売業

従業員数…51人以上

サービス業

従業員数…101人以上

製造業その他

従業員数…301人以上

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健康経営優良法人認定サポートの流れ

健康経営|現状認識
  • 現状認識
    • チェックリストやインタビューを通じて、実施状況や課題を「見える化」します。
健康経営|組織づくり
  • 組織づくり
    • プロジェクトチームや担当者を決め、全社推進に向けた組織づくりを行います。
健康経営|計画策定
  • 計画策定
    • 認定要件と照らし合わせながら、取り組む内容や目標、計画を策定します。
健康経営|健康宣言
  • 健康宣言
    • 協会けんぽ等が実施している「健康宣言事業」への参加申請を行います。
健康経営|実践
  • 実践
    • 計画に沿って取り組みを実行し、随時成果をチェック・評価・改善していきます。
健康経営|申請
  • 申請
    • 申請書類に必要事項を記入し、申請手続きを行います。
      ※申請期間は毎年8月〜11月頃です。
健康経営|認定取得 
  • 認定取得 
    • 日本健康会議の健康経営優良法人認定委員会において、審査や認定が行われます。
      ※内定は毎年2月頃、発表は3月頃です。

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健康経営における「あるべき姿」「よくある失敗」

あるべき姿

方針

トップの想いや健康経営の必要性が正しく伝わり、「経営における重要な取組」である認識が全社に浸透している

組織体制

トップやプロジェクトチーム、担当者がリーダーシップを発揮し、取組を通じてポジティブな社風が醸成されている

実行推進

自社の現状を正しく認識し、外部機関も巻き込みながら進めることで、トップ・社員それぞれにとって意義のある取組を行っている

よくある失敗

方針

健康経営の重要性が伝わらず、トップと社員の理解に乖離があり、社員が「やらされて」しまっている

組織体制

特定の部署や担当者への丸投げとなることで、取組内容や品質・温度にバラツキが生まれ、一体感が生まれない

実行推進

「認定取得」だけを目的とし、あるいは自社の知識・価値観の中でのみ施策を検討し、効果が低い取組に終始してしまっている

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REbornが選ばれる理由

  • ①計画・実行・申請までをワンストップでサポート
    • REbornには、健康経営のプロや、身体・食事のプロが在籍しています。通常社内外多くの関係者を巻き込まなくてはならない計画・実行・申請のプロセスをワンストップでサポートできることで、より効果的で効率的な健康経営の実現が可能になります。
  • ②確かな知識とノウハウに基づいた”実行力”
    • REbornでは、解剖学や腸の知識を基に、”健康”にとことんこだわったピラティススタジオとサラダ専門店を経営しています。「健康とは何か?」を追求し、500名以上の身体と向き合う中で培ってきた、”変化”を生み出す”実行力”には絶対の自信があります。
  • ③経営の視点から意義ある本質的な改革
    • 経営戦略や、組織、人材、財務、マネジメントに精通した経営コンサルタントが健康経営の計画から推進をサポートします。認定だけを取得する”名ばかり健康経営”や、費用対効果を鑑みない施策ではなく、経営の視点から意義のある本質的な健康経営の推進をサポートします。

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